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 看開家醜、失和范瑋琪 張韶涵開唱吐心聲:擋路的朋友


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張韶涵出道17年,經歷親人失和醜聞、合約糾紛,又被傳和范瑋琪「姐妹翻臉」,她一路走來感觸良多,日前在台北小巨蛋演唱會上有感而發說:「一路上有擋了我很多的路的一些朋友,我告訴自己,如果我愛唱歌,那我就該繼續唱下去。」台下粉絲聽得感動,也為她歡呼給予鼓勵。

36歲的張韶涵12歲時隨父母移民加拿大,15歲開始參加歌唱比賽,1999年得到加拿大中廣流行之星冠軍後返台發展,演歌雙棲,堪稱小天后。然而2009年9月,張韶涵因家庭失和鬧上新聞,被爸媽指控棄養,之後又發生她與福茂唱片的合約糾紛,更被指昔日好姐妹范瑋琪是始作俑者,讓她的演藝事業降到谷底。

張韶涵回想這一路,在演唱會上說:「所以我成立了自己的工作室,做著以前當歌手從來不會做的事,從幕後一點一點學習。」她感慨如今每一件事都親力親為,包括這一次的演唱會,「每一次我都希望我可以付出的更多一點。」

她也說:「我都常常告訴自己,在別人的眼中,如果妳付出了只有得到好,那就是還不夠好,所以17、18年來,我還是只是一個愛唱歌,不會讓你們在看我表演時失望,因為我不斷努力,不斷突破自己。」







 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪


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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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